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Produktinformation
Format: Kindle Ausgabe
Dateigröße: 2849 KB
Seitenzahl der Print-Ausgabe: 255 Seiten
ISBN-Quelle für Seitenzahl: 3636014838
Verlag: REDLINE Verlag; Auflage: 2 (18. Juli 2001)
Verkauf durch: Amazon Media EU S.Ã r.l.
Sprache: Deutsch
ASIN: B00J4SBZD0
Text-to-Speech (Vorlesemodus):
Aktiviert
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X-Ray:
Nicht aktiviert
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"closeButton": "false",
"position": "triggerBottom",
"width": "256",
"popoverLabel": "X-Ray Popover ",
"closeButtonLabel": "X-Ray Popover schließen",
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});
});
Word Wise: Nicht aktiviert
Verbesserter Schriftsatz:
Aktiviert
P.when("jQuery", "a-popover", "ready").execute(function ($, popover) {
var $typesettingPopover = $('#typesettingPopover');
popover.create($typesettingPopover, {
"position": "triggerBottom",
"width": "256",
"content": '
"popoverLabel": "Popover für verbesserten Schriftsatz",
"closeButtonLabel": "Popover für verbesserten Schriftsatz schließen"
});
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Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.5 von 5 Sternen
19 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
#168.805 Bezahlt in Kindle-Shop (Siehe Top 100 Bezahlt in Kindle-Shop)
Ich habe lange nicht mehr einen solch praxisnahen Leitfaden für Führungskräfte gelesen. Die Argumentationen sind gut nachvollziehbar und die Erklärung der Techniken beschränke sich auf das Wesentliche. Viele wertvolle Anregungen für Führungskräfte, die Menschen ernsthaft abholen und weiterentwickeln möchten. Die praktische Umsetzung bleibt selbstverständlich eine Herausforderung :-)
Dieses Buch ist ja ganz nett geschrieben und inhaltlich o.k. Trotzdem gehört es zu der Gattung von Büchern, die jedenfalls bei mir faktisch keine Spuren hinterlassen. Man kann es lesen, aber man kann es auch lassen.
In diesem Werk wird Coaching vor dem systemischen Ansatz aus der Psychotherapie betrachtet. Besonderen Wert werden den Grundhaltungen des Coachs gezollt. Die Herleitungen von Zusammenhängen und Modellen erscheinen meist schlüssig, erheben jedoch keinen wissenschaftlichen Anspruch. Insgesamt werden sehr viele praxisnahe Tipps, Checklisten und Vorgehensweisen zur Verfügung gestellt. Das Buch hat somit den Charakter eines Nachschlagewerkes, könnte jedoch diesbezüglich besser strukturiert sein.
Taschenbuch Größe reicht vollkommen aus zum Lesen, ist leicht verständlich geschrieben
Das Buch ist genau das richtige für mich. Ein Buch,dass jeder der in Führungsposition ist viele praktische Hinweise zu typischen Situationen gibt.
Behandelt alle wichtigen Themen sehr anschaulich. Im Gegensatz zu anderen Büchern - die es nicht schaffen die Themen kurz prägnant aber trotzdem vollständig zu erklären - schafft es dieses Buch am Ende eines Kapitels das Gefühl zu vermitteln man hat die Inhalte komplett verstanden. Obwohl ich am Anfang sehr skeptisch war - hatte ich doch schon mehrere Bücher bzgl. Coaching gelesen - hat mir dieses Buch sehr gut gefallen und mir mehr als nur in einer Sitation (beruflich und privat!) geholfen. Deshalb: Uneingeschränkte Kaufempfehlung!
Habe beruflich viel mit Menschen zu tun und bin Ausbildungsverantwortliche in meinem Betrieb. Ich finde das Buch sollte für jede Führungskraft als Pflichtlektüre zum Umfang mit den Mitarbeitern gekürt werden. Es ist einfach erklärt - auch für Nicht-Psychologen - und somit allgemein sehr gut verständlich. Es sind anschauliche Beispiele erläutert und die Anwendung der Hinweise an diesen sehr anschaulich erklärt. Natürlich ersetzt dieses Buch den langen Übungsprozess, den Coaching mit sich bringt, nicht.Also Führungskräfte - lest dieses Buch, damit Ihr und Eure Mitarbeiter motivierter und leistungsfähiger werden und einfach das dadurch entstehende, angenehme Unternehmens- und Arbeitsklima von gegenseitigem Verständnis genießen können.
Dieses Buch sollte jeder Manager gelesen haben, es würde die Arbeit für alle erleichtern. Es ist anschaulich und leicht verständlich geschrieben. Es ist auch für Menschen geeignet, die sich zum ersten mal mit der Materie befassen!
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